Yo lo veo así:
Hoy día, no existe desligazón entre el mundo de la empresa y el de la enseñanza. Esto quiere decir, que el mercado es el que manda,vigila y decide qué es lo mejor para la sociedad. Por tanto, al mercado lo que le interesa es gente autómata, sin pensamiento crítico,formada sólo en lo justo y necesario.Es la versión prehistórica de una fábrica de robots al que se le pone un hardware justito para ir tirando y un software o Sistema Operativo limitado y amputado.Y digo prehistórica porque si pudiesen, harían eso con nosotros al nacer el día que puediesen programarnos de alguna manera.Por tanto, no interesa gente que piense críticamente, que contradiga al jefe pese a saber que se tenga razón, pero es una razón basada en el "Bien" general para todos los trabajadores,frente al "bien" utilitarista del jefe, un "bien" personalizado, que se justifica amenazador como contraprestación al sueldo que percibirá el/la trabajador-ra. Esa falsa personalización del "bien" el cual te asegura al final de mes un sueldo, es el elemento alienador en el cual se cae. A partir de aquí, cada persona decide caer en él, incluso reincidir haciendo horas extras,o revelarse y ser el apestado , el marginado y probablemente el/la próximo-a despedido-a.
Si existiesen estadísticas, sería seguro que todo aquél que pone en su curriculum vitae que ha cursado o cursa una carrera de Humanidades y más la de Filosofía, ha sido despedido o está puesto en la lista negra de la empresa.Porque no seamos ingenuos-as, cada empresa tiene una lista negra de trabajadores-as "problemáticos-as" o como lo llaman ahora de forma fina:"Personas críticas".
A todo esto se le añade que, hoy día quien manda en España es la economía competitiva ,y son las cuatro empresas del IBEX que todos sabemos y que van a aparar casi todos los políticos. De estas cuatro, se extienden redes de influencia entre sus directivos más agresivos, al resto: la inmensa mayoría del tejido de empresas, que son filiales encubiertas o dependientes de aquéllas comercialmente y que son las que ponen en práctica, pese a los convenios laborales o la "verguenza torera" ,si la tuviesen, la mentalidad de que los directivos deben tener un sueldo que cuatriplique(o más) a cualquier trabajador-ra de cualquier puesto aunque sea un puesto donde te juegues la vida en cada jornada.
Esa diferencia abismal entre una supuesta responsabilidad basada simplemente en la jerarquía empresarial y un/una trabajador-ra cualquiera, es la fuente de muchos conflictos y muchas ruinas empresariales. O sea, no saber o no querer aplicar la mesura en ese aspecto, hace que los demás aspectos (Prev. Riesgos,motivación de trabajadores, horas extras, etc.)queden envenenados y sean la ruina de muchas empresas.
La solución a esto sería cultivar la empatia, o sea, que todos los que compongan una empresa, desde arriba hasta abajo,estén comunicados, formados en los mismos valores y que haya mecanismos para expulsar de esa organización a las personas que intenten dinamitarlos.
Otra técnica sería la de "cooperativizar" la empresa de alguna manera. No ser tan dependiente de las grandes multinacionales, las cuales, curiosamente, en su organigrama empresarial, se ven de vez en cuando gente que ha estudiado "Humanidades" y que están puestos de manera casi ornamental para dar una buena imagen.
Pero no nos engañemos, todavía no he visto una empresa multinacional ( y mucho menos una filial) en la que los curriculums de formación humanística, sean los que tomen decisiones importantes o decisivas, y mucho menos los que tengan carreras de Filosofía.